2月23日，趙李橋茶廠召開第二屆第七次職工代表大會，32名職工代表齊聚一堂，履行神圣職責，審議相關制度，積極建言獻策，共繪茶廠發展藍圖。

       公司黨委書記、工會主席、副總經理雷雄在開幕詞中指出，全廠職工要緊緊圍繞2023年目標任務全力做好各項工作，努力提升川字茶的產品質量和市場占有率，為廣大消費者提供優質的川字茶產品，滿足“人民日益增長的美好生活需要”。他強調，《員工手冊》是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，此次提請職工代表審議的2023版《員工手冊》將適應企業經營發展需要，進一步規范員工行為準則，提高員工素養，提升員工關系管理水平，建立和諧的勞動關系。

       公司綜合管理部部長黃傳東宣讀了公司《員工手冊》（修訂草案），對相關條款做了解釋，對職工代表存在疑問的條款作了說明。大會以舉手表決、簽字確認的方式審議通過了2023版《員工手冊》。

       此次職工代表大會召開前，公司在職工中廣泛征求意見，根據企業發展實際，結合員工提出的合理化建議和意見，對《員工手冊》進行了修訂完善。充分體現了職工參與公司民主決策、民主管理和民主監督的權力。

       會后，參會職工代表紛紛表示，將嚴格遵守《員工手冊》和公司各項規章制度，做好本職工作；向職工傳播大會精神，激發大家的工作熱情，匯聚集體的力量；開拓進取、銳意創新，積極主動建言獻策，為茶廠發展貢獻力量。

       2023年，是落實黨的二十大精神的開局之年，新思想引領新征程，新時代呼喚新作為，茶廠將充分發揮民主管理的效能，進一步激發廣大干部職工的主人翁意識，凝聚發展合力，搶抓機遇、乘勢而上，勠力同心、勇毅前行，為推動趙李橋茶廠高質量發展提供堅強保障，共同致力推動茶廠各項事業邁上新臺階。