2024年1月16日上午，趙李橋茶廠在三樓會議室召開2023年度工作述職暨民主測評工作會議。咸寧市供銷社四級調研員、咸寧供銷集團總經理黎天兵、湖北省茶業集團總經理、趙李橋茶廠董事長金莉、湖北省茶業集團財務總監、趙李橋茶廠董事陳一偉、湖北省茶業集團總經理助理、趙李橋茶廠董事李雪川及茶廠中層干部和職工代表共計48人參加本次會議，會議由趙李橋茶廠副總經理耿亞光主持。

 

 

      會上，茶廠中高層干部進行述職述廉。參與匯報的17名中高層干部詳細匯報了2023年度的工作情況，圍繞全年的工作落實、存在問題、解決思路等全面總結了2023年的工作成績和2024年的工作計劃。隨后，參會人員及職工代表對茶廠中高層干部進行無記名形式的民主測評。

 

       會上，咸寧市供銷社四級調研員、咸寧供銷集團總經理黎天兵對趙李橋茶廠過去一年的工作給予了充分肯定，他指出，茶廠要繼續發揮自身優勢，不斷提升產品質量和品牌影響力，加快邁入高質量發展。

 

     最后，茶業集團總經理、趙李橋茶廠董事長金莉發表了總結講話。

 

       金莉同志對參加本次述職會議的股東代表、職工代表表示感謝，對本次大會結果給予了充分的肯定。她表示，全體干部職工要進一步提高站位，謀定目標，堅定信心，狠抓落實。茶廠全體干部要樹牢責任意識、擔當意識、發展意識，站在大局的高度謀劃和推進工作，以扎實作風保障各項工作任務落實落細。

 

       最后，金莉同志對茶廠中高層干部、全體黨員干部提出幾點要求：一是要加強學習，提高黨性理論修養，提升專業素養，增強履職盡責的能力，二是領導干部要持續下沉一線，作為管理者要聽得到一線的炮火聲，了解茶廠基層員工的心聲；三是要敢于斗爭、敢于擔當、清正廉潔，切實把敢于斗爭、善于斗爭的精神體現到履職盡責行動中。四是要進一步提升風險防控意識和能力，加強部門溝通和協調，減少內耗，為茶廠高質量發展打牢管理基礎。

 

       千帆過境山依舊，萬里征程再出發。新的一年，趙李橋茶廠全體職工更加堅定信心、砥礪前行，用實際行動為茶廠的高質量發展作出新的更大貢獻。